Монополия зарплаты: как концентрация занятости влияет на неравенство

Эксперты Международной организации труда (МОТ) на материале 40 развивающихся стран показали: чем выше концентрация занятости, то есть чем больше рабочих мест контролирует ограниченный круг крупных работодателей, тем сильнее разрыв в зарплатах между высоко- и низкоквалифицированными сотрудниками. Для рынка труда это означает рост власти работодателя над зарплатой и усиление неравенства доходов даже без формального изменения правил оплаты.

Логика, которую фиксирует исследование МОТ, опирается на устройство рынка найма: когда занятость сосредоточена в нескольких компаниях, работнику сложнее «голосовать ногами» и выбирать из множества альтернатив. На таком рынке «монополия работодателя» или, в более точном термине, монопсония на рынке труда усиливает позицию бизнеса в переговорах о зарплате. При этом высококвалифицированные сотрудники в дефицитных профессиях чаще сохраняют возможность торговаться и переходить, а низкоквалифицированные оказываются в более жестком коридоре ставок. На практике это и превращается в ситуацию, которую в обиходе описывают как «монополия зарплаты»: не одна цифра для всех, а расширяющийся разрыв между группами работников.

Российский контекст в этих выводах выглядит двояко. С одной стороны, доля занятых в крупных компаниях в последние годы, по оценке МОТ, остается стабильной. С другой — в сопутствующих данных по РФ видно, насколько значима сама «масса» занятости в крупном контуре: в 2023–2024 годах численность занятых в крупных и средних предприятиях выросла примерно до 74,6 млн человек, из них в таких компаниях — 34,5 млн. Одновременно растет и менее заметный на средних показателях слой нестабильной занятости: по данным Росстата и оценкам экспертов, неполно занятыми в 2024 году были около 13,7% работников крупных и средних предприятий. Такой фон важен, потому что концентрация рабочих мест и рост доли «неполной» занятости по-разному бьют по доходам: второй фактор сильнее чувствуют те, у кого меньше квалификационный запас и слабее переговорная позиция.

Для политики снижения разрыва в доходах выводы МОТ важны тем, что они сдвигают фокус с абстрактных «средних зарплат» на структуру рынка труда: кто контролирует рабочие места в регионе или секторе и сколько у работника реальных альтернатив. В российской повестке это напрямую связано с тем, как распределяются рабочие места по регионам и в каких отраслях занятость концентрируется в крупных организациях. Если процессы монополизации на рынке труда будут усиливаться, это может стать скрытым ограничителем для тех, кто ищет ответ на вопрос, как уменьшить неравенство доходов населения: формально зарплаты могут расти, но разрыв в оплате труда между квалификационными группами — расширяться. В этой логике ключевой маркер для наблюдения — не только динамика зарплат, но и то, как меняется концентрация занятости и переговорная сила работника там, где у работодателя фактически меньше конкурентов за персонал.