К основному содержимому
КриптоМарс Медиа
Бизнес4 мин чтенияАвтор · Васильев Марсель

Гендиректор в России: кого выбирают и как часто меняют CEO

Гендиректор в России: как стать CEO и почему ротация выше мировой — исследование Regroup

Автор

Васильев МарсельВасильев МарсельCEO КриптоМарс Медиа

В России наблюдается тренд увеличения внутренних назначений гендиректоров компаний, но с парадоксально высокой ротацией, что меняет правила игры в управлении и формирует новые требования к CEO.

Иллюстрация к материалу: Гендиректор в России: кого выбирают и как часто меняют CEO
Рынки
Поделиться
В России гендиректор все чаще становится «внутренним» назначенцем: компании предпочитают поднимать CEO из собственных управленческих команд, но при этом меняют первых лиц заметно чаще, чем в среднем по миру. Такие выводы сделали аналитики консалтинговой компании Regroup, описав формирование в стране собственной модели карьеры CEO. Параллельно, по их оценке, рост зарплат руководителей крупных компаний замедляется, а спрос на сложные компетенции у гендиректора компании — растет.
На практике этот сдвиг означает, что на позицию «новый гендиректор» все чаще выходит человек, который уже много лет работал внутри организации и знает бизнес изнутри, либо приходит через внутригрупповые перемещения. В результате роль, которую формально можно описать одинаково для гендиректора ООО и гендиректора АО, фактически все сильнее привязывается к внутренней управленческой памяти: компания вкладывается в преемственность, а не в внешний поиск. Для собственников и советов директоров это снижает риски адаптации и конфликтов, но не отменяет другого тренда из исследования — аномально высокой ротации: назначают «своих», но удерживают недолго, и статус «бывший гендиректор» в крупных структурах появляется быстрее, чем предполагает классическая долгосрочная карьера.
Контекст цифрами выглядит так: в 2025 году 77% назначений на роль CEO в крупнейших российских компаниях пришлись на внутренних кандидатов, включая 15% внутригрупповых перемещений; в 2020-м доля внутренних назначений была 66%. Средний срок работы в компании до назначения на должность CEO — около 12 лет, средний возраст CEO — примерно 53,7 года. При этом средний срок пребывания в должности составляет 6,6 года, но две трети руководителей уходят за пять лет и менее, а 1 из 5 крупных компаний в РФ сменил CEO за последний год. На стороне вознаграждения тренд тоже неоднозначный: по итогам 2024 года зарплаты CEO и топ-менеджеров чаще оставались на уровне до 20 млн рублей в год, а рост доходов участники рынка чаще называли умеренным — прибавку отмечали 68%, но у 40% она составила 8–10%.
Связка этих факторов меняет запрос к тому, «как стать CEO» в российских условиях: карьерная траектория все меньше похожа на быстрый переход извне и все больше — на длинную внутреннюю лестницу с последующей жесткой проверкой результатом. Для компаний ключевой вопрос смещается от поиска «лучшие CEO России» на рынке к способности выстроить преемственность и удержание: если ротация остается высокой, то даже сильный внутренний гендиректор не гарантирует стабильности, а требования к «сложным компетенциям» — управлению рисками, неопределенностью, технологическими и цифровыми трансформациями — начинают определять, кто продержится дольше нескольких лет. Отдельно это влияет и на конфигурацию ролей в верхнем контуре управления: растет значение заместителя гендиректора и исполнительного директора как кадрового резерва, а в переходные периоды компаниям чаще требуется врио, чтобы закрыть управленческий разрыв без потери темпа.

Продолжить по теме

Материалы, которые дополняют картину: новости, колонки и видео по этому сюжету.

Открыть материал: Биткоин рост: прогноз CryptoQuant и ончейн анализ поведения инвесторовИллюстрация к материалу: Биткоин рост: прогноз CryptoQuant и ончейн анализ поведения инвесторов
Бизнес4 мин

Биткоин рост: прогноз CryptoQuant и ончейн анализ поведения инвесторов

CryptoQuant прогнозирует ускорение роста биткоина в ближайшее время благодаря изменению поведения долгосрочных держателей, что может сигнализировать о выходе из медвежьей фазы.

Автор: Васильев Марсель

Рынки
Открыть материал: Сатоши Накамото: Адам Бэк вновь стал претендентом на создателяИллюстрация к материалу: Сатоши Накамото: Адам Бэк вновь стал претендентом на создателя
Бизнес4 мин

Сатоши Накамото: Адам Бэк вновь стал претендентом на создателя

Расследование The New York Times вновь ставит под сомнение личность Сатоши Накамото, предполагая, что за созданием биткоина может стоять британский криптограф Адам Бэк, что вызывает новый виток обсуждений о приватности и юридических последствиях в мире криптовалют.

Автор: Васильев Марсель

Рынки
Открыть материал: Как прошёл Crypto Summit 2026? Инсайды рынка, обход 115-ФЗ и экосистема BitbankerИллюстрация к материалу: Как прошёл Crypto Summit 2026? Инсайды рынка, обход 115-ФЗ и экосистема BitbankerВидео
Бизнес10 мин

Как прошёл Crypto Summit 2026? Инсайды рынка, обход 115-ФЗ и экосистема Bitbanker

Команда Bitbanker на VIII Crypto Summit в Москве — инсайды рынка, легальный вывод и как бизнесу работать с криптоактивами без блокировок по 115‑ФЗ и 161‑ФЗ.

Автор: Васильев Марсель

Рынки
Открыть материал: Криптоарбитраж: как работает разница цен и где риск для новичковИллюстрация к материалу: Криптоарбитраж: как работает разница цен и где риск для новичков
Бизнес4 мин

Криптоарбитраж: как работает разница цен и где риск для новичков

Статья раскрывает опасности и реальные возможности криптоарбитража, показывая, как быстрое стремление к легкой прибыли может обернуться неожиданными рисками для новичков.

Автор: Васильев Марсель

Рынки

Не согласны или есть дополнение?

Напишите редакции: разберём аргументы, при необходимости обновим текст или дадим ответный материал. red@cryptomarsmedia.ru.